Nuestra Historia

2021

Participación del equipo de consultores en el Congreso Internacional T&P Summit con destacada participación.

2021

Lanzamiento del método CAP-TOOLS el cual permite unificar de manera integral y potenciadora las dos herramientas de mejor resultado para el desarrollo humano: Coaching & Psychological Tools.

2022

Alianza estratégica con T&P Group, una de las organizaciones con mayor reconocimiento internacional dedicada a la consultoría de recursos humanos, gestión y optimización del talento & potencial humano.

2022

Digitalización del proceso de formaciones a través de plataforma e-Learning denominada SLI (smart learning integration), permitiendo profundizar e integrar aprendizaje a través de canales V.A.K.O y de esta manera aumentar la motivación en los proceso de aprendizaje y aplicación de los contenidos.

2022 - 2023

Desarrollo del algoritmo y App EI+ orientado a cambiar el modelo de enseñanza/aprendizaje y adquisición de competencias para el mundo en alumnos universitarios. El ciclo de vida de los alumnos no volverá a ser el mismo.
edificio costanera

Nuestra Historia

2021

Participación del equipo de consultores en el Congreso Internacional T&P Summit con destacada participación.

2021

Lanzamiento del método CAP-TOOLS el cual permite unificar de manera integral y potenciadora las dos herramientas de mejor resultado para el desarrollo humano: Coaching & Psychological Tools.

2022

Alianza estratégica con T&P Group, una de las organizaciones con mayor reconocimiento internacional dedicada a la consultoría de recursos humanos, gestión y optimización del talento & potencial humano.

2022

Digitalización del proceso de formaciones a través de plataforma e-Learning denominada SLI (smart learning integration), permitiendo profundizar e integrar aprendizaje a través de canales V.A.K.O y de esta manera aumentar la motivación en los proceso de aprendizaje y aplicación de los contenidos.

2022 - 2023

Desarrollo del algoritmo y App EI+ orientado a cambiar el modelo de enseñanza/aprendizaje y adquisición de competencias para el mundo en alumnos universitarios. El ciclo de vida de los alumnos no volverá a ser el mismo.

Resultados

“En los años que vienen, el Coaching será una norma en el mundo de los negocios”

529

El coaching produce un retorno del 529% de la inversión

88

El coaching incrementa el rendimiento de los ejecutivos en un 88% en aquellas empresas que implementan esta metodología

70

El coaching profesional aumenta un 70% la productividad de las empresas, según datos de la International Coaching Federation

Nuestro modelo de acompañamiento es una propuesta única en el mercado

El equipo de Eagles Academy © Consultores está conformado exclusivamente por profesionales del área biopsicosocial (Psicólogo, Trabajador Social, Enfermera), lo que nos permite respaldar el proceso con los clientes y organizaciones de principio a fin, permitiendo un estilo de acompañamiento centrado en las personas, entendiendo el contexto socio cultural particular de cada organización en el marco del potencial humano como objetivo transversal del proceso de acompañamiento (proceso que inicia desde el primer contacto del cliente con nuestros Asesores de Desarrollo, pasando por la contratación de los diversos servicios, la implementación y seguimiento del mismo).

Coaching Integrativo,  Programación Neurolingüística,  Psicología Clínica, Inteligencia Emocional y Neurociencias; son algunas de las especialidades con las que cuentan nuestro staff profesional, entregando los más altos estándares en el ejercicio de acompañamiento y entrenamiento vivencial.

En cuanto al modelo mismo, nuestra concepción de persona y de lo humano contempla cuatro dimensiones que son indivisibles, y se articulan de manera integral para el desarrollo cíclico: mente, corazón, cuerpo y energía. El estado cíclico del modelo,  se orienta a la concepción profunda de nuestro propósito de vida.

Por un lado, la dimensión de la mente contempla la experiencia cognitiva. En esta misma esfera, la dimensión del corazón  implica la experiencia emocional y afectiva, la dimensión del cuerpo refiere a la experiencia fisiológica y neuropsico biológica. Finalmente la dimensión de la energía contempla la experiencia espiritual y trascendente. Éste es el punto inicial de todo proceso de mejora, en este cuadrante se determina el estado actual de recursos y se identifican las necesidades de crecimiento de las personas.

  1. Disposición emocional: Desde aquí, esto implica una dimensión emocional abierta y consciente para la apertura y disposición la experiencia del aprendizaje.
  2. Experiencias de aprendizaje: Lo que llevará al desarrollo de competencias que generen nuevos comportamientos, mayores niveles de bienestar, traducido a una mayor productividad en el trabajo en equipo, altos desempeños, fortalecimientos del liderazgo, relaciones efectivas y autoeficacia en el mundo de los negocios y la educación superior.
  3. Desarrollo de la competencia: Este nuevo estado de recursos en sus 04 dimensiones: mente, corazón, cuerpo y energía, permite un nuevo estado de calibración interna, donde se genera apertura a una búsqueda de nuevas necesidades de desarrollo a partir del nuevo estado de conciencia.
  4. Impacto personal y en el entorno: Comprendemos que el aprendizaje consciente de nuevas competencias, generan un impacto en las dinámicas de relaciones, ya que es un sistema ecológico/orgánico y sustentable en relación a nuestro entorno.

Nuestro modelo de acompañamiento es una propuesta única en el mercado

En cuanto al modelo mismo, nuestra concepción de persona y de lo humano contempla cuatro dimensiones que son indivisibles, y se articulan de manera integral para el desarrollo cíclico: mente, corazón, cuerpo y energía. El estado cíclico del modelo,  se orienta a la concepción profunda de nuestro propósito de vida.

  1. Disposición emocional: Desde aquí, esto implica una dimensión emocional abierta y consciente para la apertura y disposición la experiencia del aprendizaje.
  2. Experiencias de aprendizaje: Lo que llevará al desarrollo de competencias que generen nuevos comportamientos, mayores niveles de bienestar, traducido a una mayor productividad en el trabajo en equipo, altos desempeños, fortalecimientos del liderazgo, relaciones efectivas y autoeficacia en el mundo de los negocios y la educación superior.
  3. Desarrollo de la competencia: Este nuevo estado de recursos en sus 04 dimensiones: mente, corazón, cuerpo y energía, permite un nuevo estado de calibración interna, donde se genera apertura a una búsqueda de nuevas necesidades de desarrollo a partir del nuevo estado de conciencia.
  4. Impacto personal y en el entorno: Comprendemos que el aprendizaje consciente de nuevas competencias, generan un impacto en las dinámicas de relaciones, ya que es un sistema ecológico/orgánico y sustentable en relación a nuestro entorno.

Modelo de

desarrollo humano

Mirada integrativa de las personas al interior de un sistema (organizacional & educativo).

Powered by Eagles Academy ©

Disposición emocional

Desde aquí, esto implica una dimensión emocional abierta y consciente para la apertura y disposición la experiencia del aprendizaje

Experiencia del aprendizaje

o que llevará al desarrollo de competencias que generen nuevos comportamientos, mayores niveles de bienestar, traducido a una mayor productividad en el trabajo en equipo, altos desempeños, fortalecimientos del liderazgo, relaciones efectivas y autoeficacia en el mundo de los negocios y la educación superior

Desarrollo de la competencia

Este nuevo estado de recursos en sus 04 dimensiones: mente, corazón, cuerpo y energía, permite un nuevo estado de calibración interna, donde se genera apertura a una búsqueda de nuevas necesidades de desarrollo a partir del nuevo estado de conciencia

Impacto personal y en el entorno

Comprendemos que el aprendizaje consciente de nuevas competencias, generan un impacto en las dinámicas de relaciones, ya que es un sistema ecológico/orgánico y sustentable en relación a nuestro entorno

Estado actual de recursos

El estado cíclico del modelo, se orienta a la concepción profunda de nuestro PROPÓSITO DE VIDA

Ejes estratégicos de eagles academy ©

AMAMOS LO QUE HACEMOS

Misión
“Diseñar e implementar los mejores programas y experiencias de entrenamiento en competencias para la vida, negocios y educación logrando un alto impacto en el  desempeño y bienestar de personas y organizaciones”

Visión
“Despertar el poder interior para el desarrollo humano y la gestión de la vida»

Valores
“Pasión, excelencia, bienestar, responsabilidad, innovación en desarrollo humano»

Nuestro Equipo

Nuestro Equipo

roberto del pino

Roberto Del Pino

CEO Eagles Academy © Consultores & Senior Consultant 💎

Lic. en Trabajo Social (Universidad Autónoma de Chile), Master en PNL (Sociedad Latinoamericana de PNL & Smart Coach International Academy), Coach Internacional Integrativo (PCA, IAC & Smart Coach International Academy), Coach Internacional Ejecutivo y Coach de Equipos (acreditación Internacional PCA e IAC), Consultor en Inteligencia Emocional y Análisis de Comportamiento DISC (HPI - Human Performance Institute y Smart Coach International Academy), Certificado en Comunicación y Liderazgo (Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile), y Certificación Internacional en Dirección Estratégica del Talento (Universidad LaSalle, Francia & Human Resources Certification Intitute, EE.UU).
Roberto además es el autor del marco mental Internal Change ©, fundador de la comunidad #transformatuv1da, y creador de la consultora Eagles Academy, brazo principal de su marca personal. Roberto es sinergia, energía pura y propulsor de estándares que proyectan alcanzar el cielo. Es el motor, el guía y la energía para hacer realidad cualquier sueño.

Marcia Rojas

Chief Public Affairs Officer & Consultora estratégica en Inteligencia Emocional 🧠 ♥️

Enfermera, Licenciada en la Universidad Católica del Maule, se desempeñó por más de 10 años en el área clínica tanto pública como privada, con un fuerte sentido de compromiso y la gestión en salud. Con Magíster en Ciencias de la Educación, ejerció como docente universitaria por más de 10 años, lo que le permitió conocer desde el corazón de la formación profesional sus grandes fortalezas y también necesidades de desarrollo. Coach Integrativo por PCA y IAC, Diplomado en Coaching Ejecutivo, Mención Diseño y Evaluación de Competencias y Master en Programación Neurolingüística. En estos últimos 3 años ha brindado consultoría, capacitación, coaching a Instituciones de Educación Superior e Instituciones de Salud. Actualmente se forma con pasión en el área de las Neurociencias, inicia con un Diplomado en Inteligencia Emocional Aplicado a la Educación continuando su formación en neurociencias aplicadas y Mindfulness. Marcia es fuerza, destreza, táctica, estrategia y agilidad inagotable. Posee la capacidad de despejar las miradas nubladas y arrancar con fuerza y claridad la puesta en marcha de nuevos procesos cada vez más desafiantes.

Alfonso Sandoval - Software Developer & IT Manager

Alfonso Sandoval

IT Manager & Desarrollador de Software👨‍💻

Licenciado en Ingeniería en Programación y Análisis de Datos (Universidad Técnica Federico Santa María / Certificación Microsoft), Técnico de Soporte Computacional (Certificado SFIA/SEGACY Internacional) Analista desarrollador de aplicación de software (Becas 1000 Programadores), y Desarrollo de Aplicaciones Móviles (Talento Digital). Alfonso es ingeniero programador experto en diseño web y líneas gráficas empresariales, posee gran agudeza y creatividad, lo que, sumado a su conocimiento de vanguardia, ha decantado en la creación de nuevos conceptos de desarrollo en mundos digitales habitables, congruentes, éticos y sostenibles en el tiempo.

Octavio Montaño

Chief Development Officer & Consultor Estratégico en Salud Mental♟️

Psicólogo, Licenciado en Psicología en la U. de Tarapacá, con (MBA) Magister en gestión de Recursos Humanos y habilidades Directivas en la Universidad Europea de Madrid, Laureate International Universities, IEDE Escuela de Negocios Española, además es Master en Programación Neurolingüística (PNL) y Coach Profesional certificado por la PCA (Profesional Coaching Alliance) y la IAC (International Association of Coaching), con especialidad en Coaching Ejecutivo y de Equipos. Cuenta con más de 10 años de experiencia en el área del Desarrollo Organizacional, la gestión estratégica de Recursos Humanos, sosteniendo una amplia experiencia en relatorías en el campo de las Habilidades Directivas, Liderazgo, Gestión de equipos de alto desempeño y Managment soft Skill. Presenta experiencia en el campo de la Gestión de Variables Psicosociales y salud mental en el trabajo. Octavio posee una mirada senior y de especialidad, lo que permite unificar criterios potenciadores hacia resultados magistrales. Nuestro equipo conceptualiza a Octavio como un jugador de ajedrez que vuelve a ordenar sus piezas una y mil veces si se torna necesario para ganar el juego de manera sofisticada.

Luis Orellana

Artificial Intelligence Project Manager & Consultor Estratégico en Ciencia de Datos 🧬

Ingeniero Civil en Informática INACAP, Magíster en Ingeniería Informática Universidad de Santiago, con más de una década de experiencia en desarrollo de softwares para el sector de logística, retail, salud, telecomunicaciones y compañías de servicio tales como SODEXO, MEGAVISIÓN, NISUM y SNGULAR. Luis cuida los detalles en escenarios complejos teniendo capacidad de observación y de síntesis lo que le ha permitido desarrollar proyectos de envergadura internacional en ciencia de datos y machine learning. Luis posee una fuerza analítica descomunal, desarrollando la competencia de generar inteligencia artificial en entornos altamente complejos y hacer que las cosas "sucedan". Luis es Kaizen y ciencia al mismo tiempo.

¡solicita un café virtual y conversemos!

hablemos ahora