Instrumento diagnóstico en Coaching de Equipo

Herramienta diagnóstica que mide 8 grandes dimensiones de una organización: disposición a participar, propósito y valores compartidos, meta e indicadores, comunicación interna, conducción del líder, poder del equipo, coordinación de procesos y competencias

La aplicación de éste instrumento permitirá evaluar planes de mejora, estructurar un plan de acompañamiento identificando dónde requerirá mayor trabajo, o bien, dónde encontrar  mayores fortalezas que ayuden a lograr el resultado planteado en la meta del cliente.

Instrumento generado a partir de estudios de psicología organizacional y psicología de masas sobre el comportamiento de los grupos y los factores que les impactan.