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Instrumento diagnóstico en Coaching de Equipo
[/nectar_highlighted_text][nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Accent-Color” icon_padding=”0px” icon_iconsmind=”iconsmind-Testimonal” icon_size=”36″]
Herramienta diagnóstica que mide 8 grandes dimensiones de una organización: disposición a participar, propósito y valores compartidos, meta e indicadores, comunicación interna, conducción del líder, poder del equipo, coordinación de procesos y competencias
[nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Accent-Color” icon_padding=”0px” icon_iconsmind=”iconsmind-Mens” margin_top=”40″ icon_size=”36″]La aplicación de éste instrumento permitirá evaluar planes de mejora, estructurar un plan de acompañamiento identificando dónde requerirá mayor trabajo, o bien, dónde encontrar mayores fortalezas que ayuden a lograr el resultado planteado en la meta del cliente.
[nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Accent-Color” icon_padding=”0px” icon_iconsmind=”iconsmind-Myspace” icon_size=”36″]
Instrumento generado a partir de estudios de psicología organizacional y psicología de masas sobre el comportamiento de los grupos y los factores que les impactan.